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為了加強對人才的管理，不再局限于由考試，國家組織來評定，有良好基礎(chǔ)的企業(yè)也可以自己來評定職業(yè)技能等級，長運公司通過層層篩選，順利通過評估，被評定為杭州市蕭山區(qū)技能等級認(rèn)定試點單位。
近日，公司根據(jù)試點工作方案，組織開展了修理職業(yè)技能等級認(rèn)定，并全過程接受人力資源社會保障部門的質(zhì)量督導(dǎo)。
修理分公司20名職工參加了本次職業(yè)技能等級認(rèn)定。職業(yè)技能等級認(rèn)定突出品德、能力和業(yè)績評價，堅持職業(yè)能力考核和職業(yè)素養(yǎng)評價相結(jié)合，重點考察職工們在作業(yè)中的安全操作規(guī)程、解決作業(yè)問題和完成工作任務(wù)的能力，包括與崗位技能要求相關(guān)的基本理論知識、技術(shù)要求、法律法規(guī)以及安全生產(chǎn)規(guī)范和應(yīng)急處置等技能。
本次職業(yè)技能等級認(rèn)定通過前期的理論考試、現(xiàn)場實踐操作、面試評審，初步審核通過了修理分公司15名職工的職業(yè)技能等級認(rèn)定。
通訊員 徐哲華
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