根據(jù)年初計劃，長運(yùn)公司于12月28日舉辦2019年第二期干部培訓(xùn)課程，共有40余名管理干部參加。
      此次培訓(xùn)作為本年度收官學(xué)習(xí)，特邀宇通公司人力資源中心薪酬管理部經(jīng)理樊志遠(yuǎn)授課。課程圍繞“薪酬管理”相關(guān)內(nèi)容展開。在公司轉(zhuǎn)型攻堅時期，企業(yè)現(xiàn)代化管理要求日益凸顯。此次培訓(xùn)旨在向公司管理干部宣貫科學(xué)考核激勵制度與先進(jìn)企業(yè)薪酬體系對公司發(fā)展的重要意義。樊老師利用在現(xiàn)代企業(yè)中的實際管理經(jīng)驗，將理論與實際緊密結(jié)合，通過深入淺出、案例支持的授課方式，給學(xué)員們帶來一堂學(xué)思結(jié)合的精彩課程。
      課后學(xué)員們紛紛表示，課堂學(xué)習(xí)雖是一時的，但是帶來的影響卻是長遠(yuǎn)的。今后要將所學(xué)所知帶入實際管理中，專注“以人為本”的人性化管理模式，激發(fā)人才潛能，為公司創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，推進(jìn)企業(yè)變革創(chuàng)新，最終實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

文攝/長運(yùn)公司   樓凌瓊